外部講師を招いての全体ミーティング

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外部講師を招いての全体ミーティング

2021年09月16日

昭島駅前 南口 夜18時半まで診療 すみたけ歯科 角竹 功次です。

 

今日は月一回のペースで行っている

外部講師を招いての院内ミーティングでした。

 

当院では、月に一度、社員教育と社員満足度アップのために
診療時間を一部カットして院内研修を行っています。

 

まばらに見えますが、
ソーシャルディスタンスを取って

マスクをしっかりして

窓全開で換気をしっかりして
(秋ですね、熱くも、寒くもないちょうどよい季節ですね。)

 

感染に十分に配慮してのミーティングでした。

 

今日は、

 

4つのテーマで講義をしてもらいました。

 

①働き方について今大きな時代の変化の最中

ー終身雇用の崩壊ー
ー人生100年時代ー2020に生まれた人ー107歳まで生きると言われている
ーロールモデルのない時代ー正解がない時代ー大手企業がビルを売却したり、大企業でも経営を変換している。

 

②就職活動で失敗するポイント(幻想でしかないこと)

ー好きを仕事にすることー好きなことを仕事にすると失敗する  稼ぎにつながらない
ー伸びる業界にで働くことー自分の頑張りは別で、自分が良くなるわけではない
ー報酬が高いことー一瞬の喜びでしかない 、すぐに飽きてしまう
ー仕事が楽であるーやりがいがない

 

 

③“仕事のやりがい“と“本質的な安定“とはなんですか?

やりがいー成果が認めれれるー
ー能力が発揮できるー
ー人の役に立つことができるー
ー自分の成長ができるー
安定とはー自分の自身の市場価値を高めていくこと
ースキル、知識ーどこへ行っても求められる人材に

 

④ホリエモンの言葉
自分の持つスキルをスキルを100万人に一人のレベルまで高めること
ー社会から求めれれる人財ーどこでも必要とされる人財に

これって大変に感じますよね
しかし、さすがホリエモン

 

その先があります

100人に一人の人材へのチャレンジならできそうですよね?

その仕事を、特技を3つくること、そして、組み合わせること
100×100×100で100万分の一の人材になることができるそうです。

なんだかできそうな感じしますよね?

 

そうしないで、
市場価値(自分のスキルを)を高めずに転職ばかりを繰り返す
→(時間=賃金)から抜け出せず尻すぼみな社会人になっていく 可能性が高くなってしまう

 

ざっとまとめるとこんな感じの講義をしてもらって、

メンバーのみんなに火が付き、

 

その後グループワーク
医院の数字を上げるのに、各職種に分かれ話し合ってもらいました。

議論は盛り上がりました。

 

その後の午後の仕事もみんな活き活きして仕事してました。

月に1度ではありますが、
外部の方を招いて、ミーティングをすることで、

医院が活性化します。

 

Mさん、ありがとうございます。
また来月もよろしくお願いします。

 

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