外部講師を招いての全体ミーティング
2021年09月16日
昭島駅前 南口 夜18時半まで診療 すみたけ歯科 角竹 功次です。
今日は月一回のペースで行っている
外部講師を招いての院内ミーティングでした。
当院では、月に一度、社員教育と社員満足度アップのために
診療時間を一部カットして院内研修を行っています。
まばらに見えますが、
ソーシャルディスタンスを取って
マスクをしっかりして
窓全開で換気をしっかりして
(秋ですね、熱くも、寒くもないちょうどよい季節ですね。)
感染に十分に配慮してのミーティングでした。
今日は、
4つのテーマで講義をしてもらいました。
①働き方について今大きな時代の変化の最中
ー終身雇用の崩壊ー
ー人生100年時代ー2020に生まれた人ー107歳まで生きると言われている
ーロールモデルのない時代ー正解がない時代ー大手企業がビルを売却したり、大企業でも経営を変換している。
②就職活動で失敗するポイント(幻想でしかないこと)
ー好きを仕事にすることー好きなことを仕事にすると失敗する 稼ぎにつながらない
ー伸びる業界にで働くことー自分の頑張りは別で、自分が良くなるわけではない
ー報酬が高いことー一瞬の喜びでしかない 、すぐに飽きてしまう
ー仕事が楽であるーやりがいがない
③“仕事のやりがい“と“本質的な安定“とはなんですか?
やりがいー成果が認めれれるー
ー能力が発揮できるー
ー人の役に立つことができるー
ー自分の成長ができるー
安定とはー自分の自身の市場価値を高めていくこと
ースキル、知識ーどこへ行っても求められる人材に
④ホリエモンの言葉
自分の持つスキルをスキルを100万人に一人のレベルまで高めること
ー社会から求めれれる人財ーどこでも必要とされる人財に
これって大変に感じますよね
しかし、さすがホリエモン
その先があります
100人に一人の人材へのチャレンジならできそうですよね?
その仕事を、特技を3つくること、そして、組み合わせること
100×100×100で100万分の一の人材になることができるそうです。
なんだかできそうな感じしますよね?
そうしないで、
市場価値(自分のスキルを)を高めずに転職ばかりを繰り返す
→(時間=賃金)から抜け出せず尻すぼみな社会人になっていく 可能性が高くなってしまう
ざっとまとめるとこんな感じの講義をしてもらって、
メンバーのみんなに火が付き、
その後グループワーク
医院の数字を上げるのに、各職種に分かれ話し合ってもらいました。
議論は盛り上がりました。
その後の午後の仕事もみんな活き活きして仕事してました。
月に1度ではありますが、
外部の方を招いて、ミーティングをすることで、
医院が活性化します。
Mさん、ありがとうございます。
また来月もよろしくお願いします。